リーダーに裁量権を与えていますか?

リーダーに抜擢している社員・従業員に対して、一定の裁量権を与えていますでしょうか?

 

リーダー役へスタッフの指導や会議のまとめ役、店舗の全体管理など、需要な役割を与えている一方で、権限や裁量権を全く与えていないケースを大変多くお見受けします。

 

これでは、何か問題が起こった時に責任の所在が不明となるだけでなく、裁量権を持たないリーダーに対して指示を受ける側の人が、素直に指示を受け入れなくなる状況を作ります。

その結果、現場の混乱を招く一因にもなり得るのです。

 

従って、経営者はリーダーに対して、裁量権をどこまで持たせるのかを予め明確にした上で、一定の範囲で権限を与えるべきでしょう。

また、万一リーダーが権力を乱用するようなことがあれば、経営者は即リーダーを解任する厳格さも不可欠であることも付け加えておきます。