採用面接では質問を「掘り下げてみる」

「淡泊」な採用面接を行う会社、大変多くお見受けします。

 

中でも多い例が「一問一答方式」のような面接。

ひたすら「面接官が何かを尋ね、その問いに相手が答える」を繰り返すのですが、残念ながら、これでは単なる「質疑応答」。

 

仮に相手が答えた内容が立派なものであっても、その相手の表面的な部分しか把握できないでしょう。

 

面接する相手が持っている思考や興味、特性などを引き出す方法があります。

それは、ある質問に対して帰ってきた答えをどんどん深堀りしてゆく方法です。

 

「それはどういうこと?」「もう少し詳しく聞かせてください」というように質問を掘り下げてゆくことで相手はより深く思考を働かせる必要に迫られますので、相手が持つ本当の思考力や発想力、性格等が浮かびやすくなるのです。

 

これらの深い部分を知ることで、相手と自社との適性や相性も掌握しやすくなります。